越努力越幸运！【457期】

2018-03-07

          网络上流传一篇文章《管理，就不要怕员工离开！》。负面的员工不换掉，弊大于利。这样的员工辞职，将是企业的大幸！因此，管理者，不要害怕员工辞职。

       管理者如果不主动工作，让其占据的岗位，优秀员工就无法提拔出来。不主动工作的管理者，就像一个企业里的癌症肿瘤，日积月累地扩散，就会吞噬企业的正能量。这样的管理者如果不换掉，就会毁掉整个企业。他想拒绝工作，总能找到借口，遇到情况，就以辞职推脱，这样的管理者，换得越早，你的企业越优秀！

       员工轻易离开团队，原因可能多种多样。很多是没有责任心的轻率。哪个团队都有问题，哪个团队都有优点，如果稍有不顺或诱惑，就轻易动摇，无论怎样，这种人员，千万不能托付重任。让其自由离开，换上更年轻，有文化、守纪律、敢进取的新员工，将让你的企业更有活力。这就是“流水不腐，户枢不蠹”的规律。

           抱怨是没有出路的。埋怨你的企业，实际他就是打自己耳光。说别人无能，只会伤害团结。放弃工作，其实就是在放弃自己的机会！

        过河拆桥的员工，其实是在自断退路。为企业创造利润，是员工存在的核心价值，创业不是做慈善。遇到外界的压力就想逃，这样的管理者，留就是风险。

        话说回来，一个企业的老员工越多，这样的企业越稳定。俗话说，“一个企业有三老，如同有三宝”。一个优秀管理者的最大成功，就是团结员工。一个优秀员工的最大能耐，就是领导的信任。

          三人行，必有我师。一个企业的管理者如果连一个“三个人的核心管理团队”都不能形成。这样的人管理企业，注定不会成功。因此，让企业烂掉，不如把领导换掉。你如果没有更优秀的领导者可换？关闭企业，也是一种明智的选择！

         一个人走路，总比带着一群不负责任的累赘轻松。

         所以，任何人都不要有离开你，地球就不转的思想。你如果把你现在工作的舞台，当成与企业讨价还价的平台，换掉你，也许就是企业上升到一个更大舞台的开始……。

         时代抛弃你的时候，连再见都不会说一声！你若不想说“再见”，那就只有努力奔跑。

         但你如果现在的工作都做不好，而认为“每一次的再见，都是为了与更好的你自己，再相见。”那只是梦想，也许是“做梦”!